FGRUPY FOKUSOWE

Uzasadnienie dla grup fokusowych
Zastosowano metodę grup fokusowych w celu zebrania szczegółowych danych dotyczących przekonań, opinii, sposobu postrzegania, zachowań i uczuć grup docelowych. Grupy fokusowe były niezwykle sposobem na zbadanie potrzeb czterech grup docelowych projektu WORK4PSY. Zebrane dane posłużyły do tworzenia i ukształtowania treści pakietu narzędzi (Toolkit).

Metodologia
Pytania badawcze / główne tematy
Punktem wyjścia dla tematycznych grup fokusowych były wyniki przeglądu literatury, jak również wiedza partnerów. Pytania / tematy zostały opracowane tak aby: (a) zbadać tematy, na których koncentruje się projekt WORK4PSY i dostarczyć konkretnych danych, (b) zachęcić uczestników do obszernych wypowiedzi dostarczających dużej ilości informacji, (c) były one wystarczająco stymulujące i istotne dla uczestników.

W ramach grup fokusowych dyskutowano na cztery tematy, które zostały uznane za najbardziej istotne:

• Znaczenie pracy i kariery w ogóle
• Istniejące usługi związane z karierą zawodową
• Trudności, z którymi się borykają
• Pomoc, której potrzebują

A synthesis was performed in these analyses and the results are summarized as follows for each main theme:

Najważniejsze wyniki w odniesieniu do tematu: „Znaczenie pracy i kariery w ujęciu ogólnym”:

• Praca jest postrzegana jako ważny element rehabilitacji psychospołecznej MH NEETs
• Praca jest postrzegana jako metoda powrotu do zdrowia i samorozwoju
• Praca ma wartość materialną (autonomia, bezpieczeństwo) i niematerialną (zalety egzystencjalne)

Główne tematy, które pojawiły się w odniesieniu do kwestii istniejących usług zawodowych to:

• Istnieje wystarczająca liczba organizacji, które oferują wsparcie i dysponują odpowiednim finansowaniem, ale system jest zbyt skomplikowany, a młodzi ludzie nie są informowani o oferowanych usługach oraz brakuje współpracy pomiędzy poszczególnymi organizacjami
• Istnieje ograniczona liczba organizacji oferujących wsparcie, ograniczone informacje na ich temat, brak orientacji i wczesnych interwencji
• Stygmatyzacja i brak świadomości jest przeszkodą w korzystaniu z usług wspierających proces integracji zawodowej

Trudności, z jakimi zgłaszają się grupy docelowe, można podsumować w czterech głównych punktach:

• Stygmatyzacja i brak świadomości
• Rynek pracy i problemy organizacyjne
• Niezaspokojone specyficzne potrzeby MH NEETs
• Brak wczesnych interwencji

Potrzebna pomoc powinna obejmować trzy wymiary:

• Promowanie zmian systemowych i instytucjonalnych
• Wprowadzenie proaktywnych i wczesnych interwencji
• Zmiana paradygmatu w kierunku podejścia opartego na potencjale